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      夏送清涼,關(guān)懷員工——公司工會(huì )到柳江項目部開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)暨員工座談會(huì )

      發(fā)布時(shí)間:2023-06-15 13:36 瀏覽量:0

      為深入落實(shí)好企業(yè)文化宣貫,弘揚新港灣奮斗精神,切實(shí)維護員工安全健康權益,確保每個(gè)職工切身感受到公司的關(guān)懷和關(guān)愛(ài),近日,公司副總經(jīng)理、工會(huì )主席農志祥、人力部及行政部相關(guān)代表一行前往柳江項目部開(kāi)展“夏送清涼,關(guān)懷員工”慰問(wèn)活動(dòng)“傳承奮斗精神,講新港灣故事”員工座談會(huì ),為一線(xiàn)員工送去企業(yè)的關(guān)懷和夏日的清涼,傾聽(tīng)他們的心聲。

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      01

      炎炎夏日送清涼,絲絲關(guān)懷沁人心

      連日來(lái)全國各地高溫不斷,似火的驕陽(yáng)炙烤著(zhù)大地,新港灣的一線(xiàn)工作者們迎來(lái)今夏“烤”驗。

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      在施工一線(xiàn),祥總一行重點(diǎn)了解了船組施工進(jìn)度、施工困難點(diǎn)和員工生活情況等內容,與船組員工們親切交流,并對他們堅守崗位、辛勤付出表示感謝,叮囑大家要時(shí)刻注意個(gè)人安全防護,切實(shí)做好高溫作業(yè)保護和防暑降溫工作,確保工程施工安全與員工身體健康兩不誤。

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      隨后祥總與項目部代表為奮戰在一線(xiàn)的員工送上了西瓜、清涼飲料等慰問(wèn)品,切實(shí)將公司的深切關(guān)懷送到一線(xiàn)員工的心坎上。

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      02

      弘揚企業(yè)文化,講新港灣故事

      座談會(huì )上,柳江項目部、船組各級管理人員及新老員工代表分別回顧了不同時(shí)期的奮斗故事

      無(wú)論是“東哥”的驚險廈門(mén)拖航,還是“八叔”的柳沙娘灘奮斗史,無(wú)論是韋經(jīng)理的瀾滄江的奮力炸孤石,還是“華哥”別有滋味的“吃喝玩樂(lè )”,一番番憶苦思甜,將新港灣精神財富一一展現。

      (限于篇幅,新港灣奮斗故事集將后期整理,相關(guān)系列報導,敬請關(guān)注?。?/span>

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      期間,有關(guān)于企業(yè)文化的互動(dòng)也引得大家爭相回答!

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      大家在熱烈的發(fā)言討論后,祥總圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)開(kāi)始分享,其強調誠信貴在堅持,新港灣從1999年創(chuàng )業(yè)之初到如今,一直秉承著(zhù)誠信履約的精神。話(huà)語(yǔ)間,不禁回憶起公司創(chuàng )立前期的故事

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      那是在1994年,公司前身名叫港灣施工處,當時(shí)施工的項目面臨虧損,租船欠款高達20多萬(wàn)(這在90年代可是一筆不小的數字)!項目一度面臨停滯,公司創(chuàng )始人寧董在當時(shí)幾乎已經(jīng)掏空自身家底來(lái)墊資,卻依然填不滿(mǎn)虧空。

      一天下午,寧董特地去大伙兒宿舍,看著(zhù)眼前共同奮斗的兄弟們,卻不得不用沉重的語(yǔ)氣和大家說(shuō)道:“項目可能做不下去了?!?/span>

      眼看租船合同即將到期違約,大伙兒蹲坐在宿舍門(mén)口一籌莫展,甚至有人賭氣的說(shuō),要不毀約算了!

      要知道,這在90年代,大多數人法律誠信意識淡薄,“能賴(lài)就賴(lài)”、隨意毀約、甚至隨意詐騙都屢見(jiàn)不鮮?!奥斆鞯淖龇ā焙途揞~的虧損似乎“明眼人”都知道作何選擇。

      而寧董此時(shí)卻毅然拍板:“我們既然簽了合同,就要誠信履約!哪怕借錢(qián)也要按時(shí)發(fā)工資、如期保質(zhì)履約!”

      擲地有聲的承諾如驚雷一般,大伙瞬時(shí)訝異,隨后爆出了發(fā)自?xún)刃牡恼坡?/span>。祥總在會(huì )上也坦言,寧董的選擇“讓我堅定了跟他干到底,一直追隨他!”

      所謂誠信贏(yíng)天下,正是公司對價(jià)值觀(guān)始終如一的堅持,新港灣的口碑才在一個(gè)個(gè)扎穩落實(shí)的項目中不斷得以提升,業(yè)績(jì)規模持續擴大。

      而談到專(zhuān)注與務(wù)實(shí),祥總指出公司長(cháng)期專(zhuān)注于做好水下炸礁和疏浚,身為新港灣員工的我們則需要專(zhuān)注做好本職工作。務(wù)實(shí)的作風(fēng)是要腳踏實(shí)地,實(shí)在做人,不弄虛做假,認認真真的去完成每一個(gè)工作目標。

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      對于創(chuàng )新,公司從寧董創(chuàng )業(yè)時(shí)代都將創(chuàng )新當做為核心競爭力,一直大力提倡、鼓勵大家創(chuàng )新,無(wú)論是在船機設備、施工技術(shù)、技改、工法、專(zhuān)利申請上,還是制度流程的持續修訂梳理、建言獻策活動(dòng),都需要大家支持并積極參與、敢于試驗。

      祥總最后點(diǎn)出項目經(jīng)理與船經(jīng)理作為管理班子,要認真發(fā)揮好“中樞節點(diǎn)”作用,統一思想,開(kāi)源節流,微笑面對工作中的困難,做好傳承新港灣奮斗精神的“火炬手”,需要“想員工之所想,急員工之所急”,用真心與真誠去關(guān)愛(ài)、支持員工。

      本次座談不僅是關(guān)懷員工的傾情慰問(wèn),更是傳承企業(yè)文化、弘揚奮斗精神的重要活動(dòng)。未來(lái)公司將持續開(kāi)展系列活動(dòng),繼續關(guān)注員工的生產(chǎn)生活,塑造更好的人文文化,為實(shí)現公司長(cháng)遠發(fā)展目標而不懈努力!

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